WELCOME TO MY BLOG

PSIKOLOGI DALAM PERUSAHAAN Secara umum berbagai teori, metode dan pendekatan Psikologi dapat dimanfaatkan di berbagai bidang dalam perusahaan. Salah satu hasil riset yang dilakukan terhadap para manager HRD menunjukkan bahwa lebih dari 50% responden menyebutkan Psikologi Industri dan Organisasi memberikan peran penting pada area-area seperti pengembangan manajemen SDM (rekrutmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan), motivasi kerja, moral dan kepuasan kerja. 30% lagi memandang hubungan industrial sebagai area kontribusi dan yang lainnya menyebutkan peran penting PIO pada disain struktur organisasi dan desain pekerjaan. ·         Bagaimana Psikologi berperan dalam perusahaan, menurut John Miner dalam bukunya Industrial-Organizational Psychology (1992), dapat dirumuskan dalam 4 bagian:   1.       Terlibat dalam proses input : melakukan rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan. 2.   ...

Psikologi Industri dan Organisasi  Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) merupakan bidang khusus yang memfokuskan perhatian pada penerapan-penerapan ilmu Psikologi bagi masalah-masalah individu dalam perusahaan yang secara khusus menyangkut penggunaan sumber daya manusia dan perilaku organisasi. Sejarah awal PIO Tahun 1901, Walter Dill Scott berbicara tentang kemungkinan penggunaan psikologi dalam periklanan. Tahun 1903 ia menerbitkan bukunya The Theory of Advertising , yang dipandang sebagai buku pertama yang membahas tentang psikologi dengan suatu aspek dari dunia kerja. Kemudian pada tahun 1913 terbit buku lain dengan judul The Psychology of Industrial Efficiency yang ditulis oleh Hugo Muensterberg, yang membahas secara lebih luas bidang dari psikologi industri. . Pada masa itu mulailah para sarjana psikologi melakukan eksperimen bersama-sama dengan para teknik industri menggarap obyek studi yang baru, yaitu kesesuaian dan penyesuaian dari lingkungan ke...

Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) merupakan bidang khusus yang memfokuskan perhatian pada penerapan-penerapan ilmu Psikologi bagi masalah-masalah individu dalam perusahaan yang secara khusus menyangkut penggunaan sumber daya manusia dan perilaku organisasi. Sejarah awal PIO Tahun 1901, Walter Dill Scott berbicara tentang kemungkinan penggunaan psikologi dalam periklanan. Tahun 1903 ia menerbitkan bukunya The Theory of Advertising , yang dipandang sebagai buku pertama yang membahas tentang psikologi dengan suatu aspek dari dunia kerja. Kemudian pada tahun 1913 terbit buku lain dengan judul The Psychology of Industrial Efficiency yang ditulis oleh Hugo Muensterberg, yang membahas secara lebih luas bidang dari psikologi industri. . Pada masa itu mulailah para sarjana psikologi melakukan eksperimen bersama-sama dengan para teknik industri menggarap obyek studi yang baru, yaitu kesesuaian dan penyesuaian dari lingkungan kerja fisi...

Menentukan target untuk diri sendiri.! Untuk mencapai suatu tujuan atau target yang akan kamu jalankan. Hal pertama, sebelum kamu mulai menjalankannya kamu harus happy, happy disini maksudnya suatu target itu harus kamu jalani tanpa adanya tekanan atau paksaan. Sehingga kamu bisa memberikan suatu performance yang luar biasa, kemudian kamu mendapatkan kepuasan. Membentuk suatu team atau organisasi.! Apa sih pentingnya berorganisasi? Organisasi merupakan sekelompok individu yang berkumpul menjadi satu team. Berorganisasi sangatlah penting, dalam organisasi para individu mempunyai satu tujuan yang sama, kemudian organisasi itu sebagai wadah untuk menampung aspirasi, harapan, cita-cita untuk kepentingan bersama. Jadi dengan berorganisasi dapat memudahkan kamu mencapai suatu tujuan. Bagaimna sih caranya membentuk organisasi? Untuk membentuk suatu organisasi  yang di butuhkan antara lain: ·           People Merupakan hal yg paling penting...