Organization's Success


Menentukan target untuk diri sendiri.!
Untuk mencapai suatu tujuan atau target yang akan kamu jalankan. Hal pertama, sebelum kamu mulai menjalankannya kamu harus happy, happy disini maksudnya suatu target itu harus kamu jalani tanpa adanya tekanan atau paksaan. Sehingga kamu bisa memberikan suatu performance yang luar biasa, kemudian kamu mendapatkan kepuasan.

Membentuk suatu team atau organisasi.!
Apa sih pentingnya berorganisasi? Organisasi merupakan sekelompok individu yang berkumpul menjadi satu team. Berorganisasi sangatlah penting, dalam organisasi para individu mempunyai satu tujuan yang sama, kemudian organisasi itu sebagai wadah untuk menampung aspirasi, harapan, cita-cita untuk kepentingan bersama. Jadi dengan berorganisasi dapat memudahkan kamu mencapai suatu tujuan.

Bagaimna sih caranya membentuk organisasi?
Untuk membentuk suatu organisasi  yang di butuhkan antara lain:
  • ·         People
Merupakan hal yg paling penting, karena suatu organisasi tidak akan berjalan tanpa adanya orang-orang yang menjalankannya.
  • ·         Sistem
Sistem manajemen  yang berfungsi sebagai  penunjang jalannya operasi suatu organisasi sistem tersebut,  tergantung pada organisasi yang sedang kamu jalankan, bagaimana sistem yang kamu akan terapkan di dalam organisasi. Bagaimana cara bekerja, serta  alat-alat apa yang di perlukan.
  • ·         Teknologi
Teknologi sangat di butuhkan, selain mengikuti era perkembangan zaman. Juga sebagai penunjang jalannya suatu organisasi.

Permasalahan apa sih, yang sering muncul dalam suatu organisasi? Salah satu permasalahan yang sering muncul yaitu masalah komunikasi. Mungkin kita bertanya-tanya apa masalahnya dengan komunikasi?
Komunikasi merupakan suatu proses yang berkembang, yaitu dari yang bersifat impersonal menjadi interpersonal. Karena dalam suatu kelompok atau organisasi sangat di butuhkan kerja sama antar individu satu, dengan individu lainnya. Kerjasama tidak akan dapat terwujud tanpa adanya komunikasi yang baik. Dengan komunikasi yang baik,  dapat terjalin kerjasama yang baik pula. selain itu, dapat bertukar pikiran dalam memecahkan suatu persoalan atau permasalahan. Agar tujuan awal dari  Organisasi yang di buat dapat terwujud, sesuai dengan visi dan misinya.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

TES KEPRIBADIAN

Gambar
Hello guys, jumpa lagii di minggu ini Kali ini aku akan membahas Tes Kepribadian “personality is a vague construct that we invoke to explain behavioral consistency within persons and behavioral distinctiveness between persons. In order to appreciate the nature of personality tests, it is helpful to review theories of personality” ( Gregory, 2004). Yang berarti suatu hal yang abstrak jika menjelaskan perilaku konsisten dari seorang individu.  Struktur tes kepribadian   self-report Proyeksi Strategi deduktif menggunakan nalar dan logika deduktif untuk menentukan arti dari  Tanggapan tes. Metode logis-konten memiliki desain tes pilih item pada dasar sederhana validitas wajah; dalam pendekatan teoritis, konstruksi tes dipandu  oleh teori psikologi tertentu. - Strategi konten logis,  Dalam penggunaan yang paling umum dari strategi ini, desain tes mencoba untuk secara logis menyimpulkan jenis konten yang harus ...
Baca selengkapnya

TES MINAT

Gambar
hello apa kabar sahabat blogger, kali ini aku akan membahas mengenai minat dan motivasi, apa sih yang dimaksud dengan minat? Poerwadarminta menyatakan bahwa minat adalah sebuah perhatian, kesukaan, atau kecenderungan hati kepada sesuatu. Hurlock menyatakan sumber motivasi yang mendorong seseorang untuk melakukan hal yang ingin dilakukan ketika bebas memilih. Sedangkan Holland menyatakan bahwa minat adalah aktivitas atau tugas-tugas yang membangkitkan perasaan ingin tahu, perhatian, dan memberi kesenangan atau kenikmatan. Dalam mengetahui minat seseorang, ada berbagai metode yang dapat dilakukan, yaitu : Observasi Wawancara Dokumentasi Tes minat Pengukuran minat pada awalnya dikembangkan untuk konseling dan seleksi kejuruan. Tokoh yang pertama merancang alat ukur minat kejuruan adalah James Miner. Miner membuat sebuah kuesioner minat pada tahun 1915, dan kuesioner ini memicu munculnya seminar pengukuran minat di Carnegie Institute of Technology pada tahun 191...
Baca selengkapnya

Human Resoure Management & Human resoure Capital

Gambar
Menurut Ulrich (1997) terdapat 8 tantangan kompetitif yang dihadapi perusahaan pada masa sekarang dan masa yang akan datang ,yaitu : 1.      Globalization 2.      Competence and intellectual capital 3.      Profitability throught cost and growth 4.      Technologi 5.      Capability focus 6.      Change, change and change some more 7.      Value chain for business competitivess and HR service 8.      Turnround is not transformation.   Peran MSDM dalam meningkatkan keunggulan organisasi Dengan tantangan yang semakin kompleks peran MSDM untuk bisa meraih keunggulan bersaing tidak hanya berfungsi menangani masalah personalia namun harus bisa menjadi pelopor dalam menghadapi lingkungan yang selalu berubah. Menurut Ulrich (1997) terdapat empat peran baru yang harus dimainkan MSDM untuk dapat membentuk perusahaan yang mempunyai k...
Baca selengkapnya