konsep statistic psikodignostik


Semangat pagi guys.............. :)
Apa kabar hari ini?
Kali ini aku akan membahas mengenai konsep statistic dalam psikoagnostik.

Norma-norma perkembangan, apa sih?
jadi yang dimaksud sama norma-norma perkembangan, adalah skor-skor test sejauh mana individu telah maju sepanjang jalur perkembangan norma.
nah, yang dimasud sama norma perkembangan ini ada 3 loh:

  • Norma dalam kelompok: Standarisasi, contohnya seperti usianya harus sama dalam tes
  • Sample normatif : memberikan kriteria dalam pengambilan sample dan populasi. jadi dalam pengambilan subjek penelitian gak boleh asal-asalan harus sesuai sama kriteria/persyaratan dalam peneliannya yaa.
  • Norma-norma jangaka nasional : Menilai suatu perilaku dengan perbandingan test satu dengan tes yang lain.

Apa sih yang dimaksud dengan Reabilitas ?

Jadi reabilitas merupakan konsisten skor, nah dalam konsisten skor ini ada yang di sebut dengan  Alat tes konsistensi dalam pengujian.
Reabilitas ini ada  4 jenis :

  • Test-retest :Alat test yang diulang tapi hasil tetap konsisten,
  • Metode bentuk pararel/alternative : Membandingkan dua bentuk test. jadi partisipan disni dapat diberikan dua bentuk test, tapi hasil dari test terbut sama.
  • Split-half : menguji 2 test tetapi diberikan dalam bentuk test
  • Formula kuder-richardson, konsisten respon

nah ada lagi nh, yang di sebut dengan Validitas, apa sh?

jadi Validitas adalah kesepakatan antara nilai tes/hasil pengukuran dan kualitas yang diukur.
Validitas di bagi dalam 3 jenis:

  1. Construct Validity : lingkup sejauh mana tes bisa dikatakan mengukur suatu konstruk/ sifat teoritas, tiap konstruk dikembangkan untuk menjelaskan dan mengorganisasi konsistensi" respon yang diamati.
  2. Content validity : mengevaluasi isi dari alat ukur/pre-item dievaluasi
  3. Criterion-related validty : 
  • Validity konkuren : cara mengganti dengan alat test sejenis
  • Validity prediktif : skor test dengan kriteria yang diukur di masa mendatang

selamat membaca semoga bermanfaat :) 


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

TES KEPRIBADIAN

Gambar
Hello guys, jumpa lagii di minggu ini Kali ini aku akan membahas Tes Kepribadian “personality is a vague construct that we invoke to explain behavioral consistency within persons and behavioral distinctiveness between persons. In order to appreciate the nature of personality tests, it is helpful to review theories of personality” ( Gregory, 2004). Yang berarti suatu hal yang abstrak jika menjelaskan perilaku konsisten dari seorang individu.  Struktur tes kepribadian   self-report Proyeksi Strategi deduktif menggunakan nalar dan logika deduktif untuk menentukan arti dari  Tanggapan tes. Metode logis-konten memiliki desain tes pilih item pada dasar sederhana validitas wajah; dalam pendekatan teoritis, konstruksi tes dipandu  oleh teori psikologi tertentu. - Strategi konten logis,  Dalam penggunaan yang paling umum dari strategi ini, desain tes mencoba untuk secara logis menyimpulkan jenis konten yang harus ...
Baca selengkapnya

TES MINAT

Gambar
hello apa kabar sahabat blogger, kali ini aku akan membahas mengenai minat dan motivasi, apa sih yang dimaksud dengan minat? Poerwadarminta menyatakan bahwa minat adalah sebuah perhatian, kesukaan, atau kecenderungan hati kepada sesuatu. Hurlock menyatakan sumber motivasi yang mendorong seseorang untuk melakukan hal yang ingin dilakukan ketika bebas memilih. Sedangkan Holland menyatakan bahwa minat adalah aktivitas atau tugas-tugas yang membangkitkan perasaan ingin tahu, perhatian, dan memberi kesenangan atau kenikmatan. Dalam mengetahui minat seseorang, ada berbagai metode yang dapat dilakukan, yaitu : Observasi Wawancara Dokumentasi Tes minat Pengukuran minat pada awalnya dikembangkan untuk konseling dan seleksi kejuruan. Tokoh yang pertama merancang alat ukur minat kejuruan adalah James Miner. Miner membuat sebuah kuesioner minat pada tahun 1915, dan kuesioner ini memicu munculnya seminar pengukuran minat di Carnegie Institute of Technology pada tahun 191...
Baca selengkapnya

Human Resoure Management & Human resoure Capital

Gambar
Menurut Ulrich (1997) terdapat 8 tantangan kompetitif yang dihadapi perusahaan pada masa sekarang dan masa yang akan datang ,yaitu : 1.      Globalization 2.      Competence and intellectual capital 3.      Profitability throught cost and growth 4.      Technologi 5.      Capability focus 6.      Change, change and change some more 7.      Value chain for business competitivess and HR service 8.      Turnround is not transformation.   Peran MSDM dalam meningkatkan keunggulan organisasi Dengan tantangan yang semakin kompleks peran MSDM untuk bisa meraih keunggulan bersaing tidak hanya berfungsi menangani masalah personalia namun harus bisa menjadi pelopor dalam menghadapi lingkungan yang selalu berubah. Menurut Ulrich (1997) terdapat empat peran baru yang harus dimainkan MSDM untuk dapat membentuk perusahaan yang mempunyai k...
Baca selengkapnya