PSIKODIAGNOSTIK

Apa kabar sahabat blogger?
udah lama banget nih gak sharing- sharing sama kalian, nah kali aku mau sharing mengenai psikodiagnostik.
ada yang tau gak apa sih yang di maksud denagn psikodiagnistik?

pada gk tau kan. . . .disini aku akan membahasnya, sebelumnya kita pahami dulu, apa siih yang di maksud dengan psikologi ?


  • Psikologi menurut Wundt (dalam walgito, 2005) adalah ilmu tentang kesadaran manusia (the science of human consciousness).
  • Psikologi menurut Drever (dalam walgito, 2005) adalah bidang metode atau pendekatan tertentu dalam mempelajari kondisi kejiwaan seseorang dalam melakukan aktivitasnya.
psikodiagnostik merupakan, prosedur yang dapat mengukur secara sistematis, terstruktur,  serta memiliki standarisasi yang berfokus pada perilaku. untuk memperoleh sampel perilaku, yang meliputi aspek kognitif, afektif, dan fungsi psikomotor, serta untuk penilaian dan mengevaluasi sampel yang sesuai dengan standar. 

Pengukuran itu apa?
Yang di maksud dengan Pengukuran adalah proses menbandingkan hasil tes psikologis dengan standar yang ada atau memberikan makna terhadap suatu alat ukur.

Lalu kegunaan Psikodiagnostik untuk apa?
kegunaanya adalah alat ini, dirancang untuk memperoleh informasi tentang motivasi, preferensi seseorang, sikap, bakat, minat, opini, seperti dapat membantu mengatasi masalah- masalah yang berhubungan dengan pendidikan, klinis,perkembangan anak, dan industri. so masih banyak lagi kegunaan lainnya 


selamat membaca, semoga bermanfaat :)




Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

TES KEPRIBADIAN

Gambar
Hello guys, jumpa lagii di minggu ini Kali ini aku akan membahas Tes Kepribadian “personality is a vague construct that we invoke to explain behavioral consistency within persons and behavioral distinctiveness between persons. In order to appreciate the nature of personality tests, it is helpful to review theories of personality” ( Gregory, 2004). Yang berarti suatu hal yang abstrak jika menjelaskan perilaku konsisten dari seorang individu.  Struktur tes kepribadian   self-report Proyeksi Strategi deduktif menggunakan nalar dan logika deduktif untuk menentukan arti dari  Tanggapan tes. Metode logis-konten memiliki desain tes pilih item pada dasar sederhana validitas wajah; dalam pendekatan teoritis, konstruksi tes dipandu  oleh teori psikologi tertentu. - Strategi konten logis,  Dalam penggunaan yang paling umum dari strategi ini, desain tes mencoba untuk secara logis menyimpulkan jenis konten yang harus ...
Baca selengkapnya

TES MINAT

Gambar
hello apa kabar sahabat blogger, kali ini aku akan membahas mengenai minat dan motivasi, apa sih yang dimaksud dengan minat? Poerwadarminta menyatakan bahwa minat adalah sebuah perhatian, kesukaan, atau kecenderungan hati kepada sesuatu. Hurlock menyatakan sumber motivasi yang mendorong seseorang untuk melakukan hal yang ingin dilakukan ketika bebas memilih. Sedangkan Holland menyatakan bahwa minat adalah aktivitas atau tugas-tugas yang membangkitkan perasaan ingin tahu, perhatian, dan memberi kesenangan atau kenikmatan. Dalam mengetahui minat seseorang, ada berbagai metode yang dapat dilakukan, yaitu : Observasi Wawancara Dokumentasi Tes minat Pengukuran minat pada awalnya dikembangkan untuk konseling dan seleksi kejuruan. Tokoh yang pertama merancang alat ukur minat kejuruan adalah James Miner. Miner membuat sebuah kuesioner minat pada tahun 1915, dan kuesioner ini memicu munculnya seminar pengukuran minat di Carnegie Institute of Technology pada tahun 191...
Baca selengkapnya

Human Resoure Management & Human resoure Capital

Gambar
Menurut Ulrich (1997) terdapat 8 tantangan kompetitif yang dihadapi perusahaan pada masa sekarang dan masa yang akan datang ,yaitu : 1.      Globalization 2.      Competence and intellectual capital 3.      Profitability throught cost and growth 4.      Technologi 5.      Capability focus 6.      Change, change and change some more 7.      Value chain for business competitivess and HR service 8.      Turnround is not transformation.   Peran MSDM dalam meningkatkan keunggulan organisasi Dengan tantangan yang semakin kompleks peran MSDM untuk bisa meraih keunggulan bersaing tidak hanya berfungsi menangani masalah personalia namun harus bisa menjadi pelopor dalam menghadapi lingkungan yang selalu berubah. Menurut Ulrich (1997) terdapat empat peran baru yang harus dimainkan MSDM untuk dapat membentuk perusahaan yang mempunyai k...
Baca selengkapnya