Sejarah, Dasar Pemikiran , Fungsi dan Klasifikasi Tes Psikologi




Hello guys gimana kabarnya minggu ini?
pada tungguin yaaa postingannya hehe. . .
Sorry banget yaah, agak telat ngeposting blog lagi, karena emang kemaren lagi sibuk banget, dan baru sempet megang laptop lagi.
nah kali ini aku akan ngebahs mengenai Sejarah, Dasar Pemikiran , Fungsi dan Klasifikasi Tes Psikologi.
selamat membaca :)


sejarah awal pertama yanga akan aku bahas adalah Test modern  pada bidang pendidikan:
  •  Terjadi selam middle ages yang berkembang petama kali di universitas eropa pada abad 13.
  • Pada masa itu gelar yang diberikan berupa sertifikat kelayakan dalam mengajar dan ujian lisan yang di rancang untuk calon kadidat dalam menunjukkan kompetensinya.
  • Akhir abad ke 19, di eropa dan amerika, ujian menjadi metode untuk memastikan pemberian gelar dan pelatihan kompetensinya.
sejarah awal Test psikologi klinis:
  •  Beberapa awal mula tes psikologi merupakan cabang dari psiaktri (Bondy, dslsm urbina 2014)
  • Berkembang di jerman paris, abad 19
  • Bebrapa instrument digunakan untuk pelatian fungsi kognitif pasien yang mengalami gangguan seperti mental disorder atau kerusakan otak.
Personnel Testing  & vocational Guidance, Merupakan pemanfaatan secara optimal bakat-bakat yang dimilki oleh masing-masing individu adalah salah satu tujuan dari tes psikologi.

contohnya : seperti pemutusan dalam menentukan jurusan sesuai dengan bakat yang dimiliki.
  • Test of special skill and aptitudes
  • Multiple aptitude batteries
  • Measurement of interest
berdasarkan penggunaan Test dibagi menajdi 2 :

1. test individual : hanya bisa digunakan untuk satu kali test.

kelebihan test individual :
  • dapat melakuaka obsevasi yang mendalam terhap klien.
  • waktunya agak lama
contoh test individual : wechster scale,SB, TAT

2. klasifikal test : tesnya bisa untuk lebih dari satu klien
 kelebihn test klasifikal :
  • Tidak bisa mengobservasi si klien secara mendalam.
  •  Waktunya relative cepat
contoh test klasifikal : grafik, ist, kraeplin
Klasifikasi Tes Psikologi :

Tes Intelegensi : IQ, Wech, SB, IST,  SPM, CPM
Kemampuan Kerja : Kreaplin, Pauli, Papi
Kepribadian : RO, TAT, 16PF, DISC EPPS, Grafis,War;ess, WZT, BAUM, DAP/DAM, HTP, MBTI
Evaluasi : TPA, UAS
trimakasih, semoga bermanfaat yaa :)







Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

TES KEPRIBADIAN

Gambar
Hello guys, jumpa lagii di minggu ini Kali ini aku akan membahas Tes Kepribadian “personality is a vague construct that we invoke to explain behavioral consistency within persons and behavioral distinctiveness between persons. In order to appreciate the nature of personality tests, it is helpful to review theories of personality” ( Gregory, 2004). Yang berarti suatu hal yang abstrak jika menjelaskan perilaku konsisten dari seorang individu.  Struktur tes kepribadian   self-report Proyeksi Strategi deduktif menggunakan nalar dan logika deduktif untuk menentukan arti dari  Tanggapan tes. Metode logis-konten memiliki desain tes pilih item pada dasar sederhana validitas wajah; dalam pendekatan teoritis, konstruksi tes dipandu  oleh teori psikologi tertentu. - Strategi konten logis,  Dalam penggunaan yang paling umum dari strategi ini, desain tes mencoba untuk secara logis menyimpulkan jenis konten yang harus ...
Baca selengkapnya

TES MINAT

Gambar
hello apa kabar sahabat blogger, kali ini aku akan membahas mengenai minat dan motivasi, apa sih yang dimaksud dengan minat? Poerwadarminta menyatakan bahwa minat adalah sebuah perhatian, kesukaan, atau kecenderungan hati kepada sesuatu. Hurlock menyatakan sumber motivasi yang mendorong seseorang untuk melakukan hal yang ingin dilakukan ketika bebas memilih. Sedangkan Holland menyatakan bahwa minat adalah aktivitas atau tugas-tugas yang membangkitkan perasaan ingin tahu, perhatian, dan memberi kesenangan atau kenikmatan. Dalam mengetahui minat seseorang, ada berbagai metode yang dapat dilakukan, yaitu : Observasi Wawancara Dokumentasi Tes minat Pengukuran minat pada awalnya dikembangkan untuk konseling dan seleksi kejuruan. Tokoh yang pertama merancang alat ukur minat kejuruan adalah James Miner. Miner membuat sebuah kuesioner minat pada tahun 1915, dan kuesioner ini memicu munculnya seminar pengukuran minat di Carnegie Institute of Technology pada tahun 191...
Baca selengkapnya

Human Resoure Management & Human resoure Capital

Gambar
Menurut Ulrich (1997) terdapat 8 tantangan kompetitif yang dihadapi perusahaan pada masa sekarang dan masa yang akan datang ,yaitu : 1.      Globalization 2.      Competence and intellectual capital 3.      Profitability throught cost and growth 4.      Technologi 5.      Capability focus 6.      Change, change and change some more 7.      Value chain for business competitivess and HR service 8.      Turnround is not transformation.   Peran MSDM dalam meningkatkan keunggulan organisasi Dengan tantangan yang semakin kompleks peran MSDM untuk bisa meraih keunggulan bersaing tidak hanya berfungsi menangani masalah personalia namun harus bisa menjadi pelopor dalam menghadapi lingkungan yang selalu berubah. Menurut Ulrich (1997) terdapat empat peran baru yang harus dimainkan MSDM untuk dapat membentuk perusahaan yang mempunyai k...
Baca selengkapnya