Tes intelegensi & tes ability


hello guys, balik lagii nih
kali ini aku akan membahs mengenai tes tes intelegensi dan tes ability.
Apa sih intelegensi?

nah menurut Alfred Binet (1857-1911) adalah salah satu ahli psikologi yang berpendapat bahwa inteligensi bersifat monogenetik, yaitu berkembang dari satu faktor umum atau sering dikenal dengan faktor g. Menurut Binet, inteligensi merupakan sisi tunggal dari karakteristik yang terus berkembang sejalan dengan proses kematangan individu. Binet menggambarkan inteligensi sebagai sesuatu yang fungsional sehingga memungkinkan orang lain untuk mengamati dan menilai tingkat perkembangan individu berdasar suatu kriteria tertentu. Jadi untuk melihat apakah seseorang inteligen atau tidak, dapat diamati dari cara dan kemampuannya untuk melakukan suatu tindakan dan kemampuannya untuk mengubah arah tindakannya tersebut jika perlu. Inilah yang dimaksud dengan komponen Arah, Adaptasi, dan Kritik dalam definisi inteligensi Binet.

Macam macam tes intelegensi individual 
  • The Wechsler Scales of Intelligence :
David Wechsler, seorang pikologi di Bellevue Hospital di New York. Ia memulai membuat tes pada tahun 1932. Tes Wechsler pertama, bernama Scales Wechsler-Bellevue Intelligence yang diterbitkan pada tahun 1939.
  •  Standford binet intelligence scale: fifth edition :
Fitur khusus alat tes ini adalah menyaring item tes yang berkaitan dengan agama serta fokus tradisional. Panel ahli meneliti seluruh tes pada isu-isu keadilan terkait dengan variabel standar (jenis kelamin, ras, etnis, dan cacat) dan tradisi keagamaan (Kristen, Yahudi, latar belakang (Muslim, Hindu, dan Budha). SB5 ini cocok untuk anak usia 2 sampai dewasa usia 85 dan lebih tua, dan sampel standardisasi terdiri dari 4.800 individu dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, etnis, regional, dan tingkat pendidikan di Amerika Serikat berdasarkan data sensus tahun 2000.
  • Detroit Test of Learning Aptitude-4 :

Detroit Test of Learning Aptitude-4 pertama kali diperkenalkan pada tahun 1935. Didesain untuk anak sekolah berusia 6 sampai 17 tahun.
  • Kaufman Brief Intelligence Test (K-BIT) :

Alat test ini di ciptakan oleh, Alan Kaufman. Yang terdiri dari vocabulary section dan matrices section. vocabulary section dibagi menjadi 2 bagian yaitu: expressive vocabulary and definitions.


Test kelompok

Pengembangan tes kelompok didorong oleh kebutuhan untuk mengklasifikasikan hampir dua juta tentara Amerika yang direkrut selama Perang Dunia I. Tes Army Alpha (untuk tentara yang dapat membaca) dan Army Beta (untuk tentara yang tidak dapat membaca) saat itu dikembangkan untuk keperluan militer.


Berikut aku akan ngejelasin beberapa, Test intelegensi kelompok :
  • Tes Kecakapan Kognitif (Cognitive Abilities Tests) :Tes Kecakapan Kognitif merupakan versi modern dari Tes Inteligensi Lorge-Thorndike. Tes ini terdiri dari empat subtes yang masing-masing memiliki lima battery untuk kelas dua hingga kelas XII. Umur dan tingkat stanin, persentil, dan norma skor standar tersedia untuk setiap subtes. Indeks Keterampilan Total akan menghasilkan skor IQ deviasi.

  • Multi-Dimensional Aptitude Battery : Multi-Dimensional Aptitude Battery dikembangkan oleh Douglas Jackson pada tahun 1984 sebagai sebuah tes tulis kelompok untuk menghasilkan skor yang sama dengan yang akan diperoleh dari Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). Kelebihan tes ini adalah kemudahan dalam pengadministrasian dan skoringnya. Untuk menjadi tester, juga tidak diperlukan keterampilan tingkat tinggi seperti yang diperlukan pada skala WAIS dan Stanford-Binet. Sebagai alat tes kelompok, tes ini tentu saja tidak bertujuan untuk memperoleh data observasional seperti yang diperoleh pada instrumen-instrumen individual.

sekian dulu yaa... selamat membaca, semoga bermanfaat :)



Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

TES KEPRIBADIAN

Gambar
Hello guys, jumpa lagii di minggu ini Kali ini aku akan membahas Tes Kepribadian “personality is a vague construct that we invoke to explain behavioral consistency within persons and behavioral distinctiveness between persons. In order to appreciate the nature of personality tests, it is helpful to review theories of personality” ( Gregory, 2004). Yang berarti suatu hal yang abstrak jika menjelaskan perilaku konsisten dari seorang individu.  Struktur tes kepribadian   self-report Proyeksi Strategi deduktif menggunakan nalar dan logika deduktif untuk menentukan arti dari  Tanggapan tes. Metode logis-konten memiliki desain tes pilih item pada dasar sederhana validitas wajah; dalam pendekatan teoritis, konstruksi tes dipandu  oleh teori psikologi tertentu. - Strategi konten logis,  Dalam penggunaan yang paling umum dari strategi ini, desain tes mencoba untuk secara logis menyimpulkan jenis konten yang harus ...
Baca selengkapnya

TES MINAT

Gambar
hello apa kabar sahabat blogger, kali ini aku akan membahas mengenai minat dan motivasi, apa sih yang dimaksud dengan minat? Poerwadarminta menyatakan bahwa minat adalah sebuah perhatian, kesukaan, atau kecenderungan hati kepada sesuatu. Hurlock menyatakan sumber motivasi yang mendorong seseorang untuk melakukan hal yang ingin dilakukan ketika bebas memilih. Sedangkan Holland menyatakan bahwa minat adalah aktivitas atau tugas-tugas yang membangkitkan perasaan ingin tahu, perhatian, dan memberi kesenangan atau kenikmatan. Dalam mengetahui minat seseorang, ada berbagai metode yang dapat dilakukan, yaitu : Observasi Wawancara Dokumentasi Tes minat Pengukuran minat pada awalnya dikembangkan untuk konseling dan seleksi kejuruan. Tokoh yang pertama merancang alat ukur minat kejuruan adalah James Miner. Miner membuat sebuah kuesioner minat pada tahun 1915, dan kuesioner ini memicu munculnya seminar pengukuran minat di Carnegie Institute of Technology pada tahun 191...
Baca selengkapnya

Human Resoure Management & Human resoure Capital

Gambar
Menurut Ulrich (1997) terdapat 8 tantangan kompetitif yang dihadapi perusahaan pada masa sekarang dan masa yang akan datang ,yaitu : 1.      Globalization 2.      Competence and intellectual capital 3.      Profitability throught cost and growth 4.      Technologi 5.      Capability focus 6.      Change, change and change some more 7.      Value chain for business competitivess and HR service 8.      Turnround is not transformation.   Peran MSDM dalam meningkatkan keunggulan organisasi Dengan tantangan yang semakin kompleks peran MSDM untuk bisa meraih keunggulan bersaing tidak hanya berfungsi menangani masalah personalia namun harus bisa menjadi pelopor dalam menghadapi lingkungan yang selalu berubah. Menurut Ulrich (1997) terdapat empat peran baru yang harus dimainkan MSDM untuk dapat membentuk perusahaan yang mempunyai k...
Baca selengkapnya