TEAM EFECTIVENESS ( REVIEW SETA WICAKSANA)


Akan terjadi terus-menerus perubahan gelombang peradaban mengikuti perkembangan Dunia. Perubahan-perubahan yang terjadi didunia antara lain:

Ø  Era pertanian

Ø  Era industry

Ø  Era informasi

Ø  Era pengetahuan

Dengan adanya Perubahan-perubahan yang terjadi sangat berpengaruh pada tuntutan hidup. Instansi pemerintahan, Perusahaan-perusahaan dan lapangan kerja lainnya, membutuhkan pekerja atau karyawan dengan lulusan sarjana yang siap kerja dan berkualitas. Semakin berkembangnya Eraglobalisasi, tentunya diperlukan  mutu pendidikan atau kemampuan seseorang yang bermutu. Hal ini harus dimiliki  oleh setiap lulusan sarjana, agar mampu bersaing dalam bidang pekerjaan, yang dimaksud bermutu disini adalah orang-orang yang memiliki:

1.       Inovasi

2.       Creative

3.       Konverain

Ada banyak cara yang dapat dilakukan dalam mengasa inovasi,creative,dan koverain. Hal yang pertama di perlukan disini bagaiman cara mengatur  waktu dari 24 jam menjadi 48 jam. Menjadikan waktu lebih bermanfaat, tidak menunda-nunda suatu pekerjaan. Seperti pekerjaan kantor,tugas kulya, sebaiknya jika ada waktu kosong segera diselesaikan. Begitu pula dalam hal belajar jangan hanya menunggu adanya kemauan dalam  belajar,  tetapi tumbuhkanlah kemauan belajar, karena kemauan belajar itu tidak akan ada jika kemauan tidak ditanamkan. Selain itu dengan melakukan giving, membagi informasi atau ilmu yang didapatkan kepada orang lain. Dapat dilakukan dengan melatih diri untuk menulis, membagikan tulisan dengan memanfaatkan media sosial yang ada. Anda dapat menulis seperti diblog atau akun jejaring sosial lainnya. Membagi ilmu kepada orang lain sangat bermanfaat, sehingga ilmu-ilmu pengetahuan yang kita dapatkan juga dapat diketahui oleh orang lain.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

TES KEPRIBADIAN

Gambar
Hello guys, jumpa lagii di minggu ini Kali ini aku akan membahas Tes Kepribadian “personality is a vague construct that we invoke to explain behavioral consistency within persons and behavioral distinctiveness between persons. In order to appreciate the nature of personality tests, it is helpful to review theories of personality” ( Gregory, 2004). Yang berarti suatu hal yang abstrak jika menjelaskan perilaku konsisten dari seorang individu.  Struktur tes kepribadian   self-report Proyeksi Strategi deduktif menggunakan nalar dan logika deduktif untuk menentukan arti dari  Tanggapan tes. Metode logis-konten memiliki desain tes pilih item pada dasar sederhana validitas wajah; dalam pendekatan teoritis, konstruksi tes dipandu  oleh teori psikologi tertentu. - Strategi konten logis,  Dalam penggunaan yang paling umum dari strategi ini, desain tes mencoba untuk secara logis menyimpulkan jenis konten yang harus ...
Baca selengkapnya

TES MINAT

Gambar
hello apa kabar sahabat blogger, kali ini aku akan membahas mengenai minat dan motivasi, apa sih yang dimaksud dengan minat? Poerwadarminta menyatakan bahwa minat adalah sebuah perhatian, kesukaan, atau kecenderungan hati kepada sesuatu. Hurlock menyatakan sumber motivasi yang mendorong seseorang untuk melakukan hal yang ingin dilakukan ketika bebas memilih. Sedangkan Holland menyatakan bahwa minat adalah aktivitas atau tugas-tugas yang membangkitkan perasaan ingin tahu, perhatian, dan memberi kesenangan atau kenikmatan. Dalam mengetahui minat seseorang, ada berbagai metode yang dapat dilakukan, yaitu : Observasi Wawancara Dokumentasi Tes minat Pengukuran minat pada awalnya dikembangkan untuk konseling dan seleksi kejuruan. Tokoh yang pertama merancang alat ukur minat kejuruan adalah James Miner. Miner membuat sebuah kuesioner minat pada tahun 1915, dan kuesioner ini memicu munculnya seminar pengukuran minat di Carnegie Institute of Technology pada tahun 191...
Baca selengkapnya

Human Resoure Management & Human resoure Capital

Gambar
Menurut Ulrich (1997) terdapat 8 tantangan kompetitif yang dihadapi perusahaan pada masa sekarang dan masa yang akan datang ,yaitu : 1.      Globalization 2.      Competence and intellectual capital 3.      Profitability throught cost and growth 4.      Technologi 5.      Capability focus 6.      Change, change and change some more 7.      Value chain for business competitivess and HR service 8.      Turnround is not transformation.   Peran MSDM dalam meningkatkan keunggulan organisasi Dengan tantangan yang semakin kompleks peran MSDM untuk bisa meraih keunggulan bersaing tidak hanya berfungsi menangani masalah personalia namun harus bisa menjadi pelopor dalam menghadapi lingkungan yang selalu berubah. Menurut Ulrich (1997) terdapat empat peran baru yang harus dimainkan MSDM untuk dapat membentuk perusahaan yang mempunyai k...
Baca selengkapnya