WHY NOT?

cita-cita,Impian, atau harapan merupakan hak setiap orang. Cita-cita merupakan tujuan atau pencapaian akhir, dengan adanya cita-cita seseorang akan terus berusaha untuk mecapainya dihari selanjutnya, bulang kedepan, atau tahun-tahun mendatang . Ada sebagian orang yang tidak mau memiliki cita-cita,imipian atau harapan yang tinggi, yang didasari oleh banyak factor. Merasa tidak sanggup untuk meraih hal apa yang sebenarnya diinginkan, kurangnya rasa pecaya diri. Padahal sebenarnya didalam diri seseorang terdapat potensi, seagai modal dasar untuk meraih cita-cita itu.
Yang diperlukan hanyalah bagaimana orang itu terus dan terus mengembangkan potensi diri, serta meningkatkan rasa pecaya diri. Memiliki cita-cita tinggi  Why not? Tidak sedikit orang yang gagal dalam proses mencapai cita-cita itu, tetapi mereka terus mecoba dan mencoba sehingga mereka dapat berhasil mencapai pencapaian akhir apa yang diinginkan. Jadikan cita-cita sebagai motivasi anda, agar terus dan terus menjadi lebih,lebih dan lebih dihari mendatang. Jangan mudah menyerah, terus belajar dan belajar jika salah ulangi, jika salah ulangi lagi dan lagi.! Buatlah suatu komitmen dalam hidup anda, kemudian membuat perencanaan ke depan,perhatikan langkah yang anda lakukan.

Rumus agar dapat meraih cita-cita 4B+ S:
1.      Belajar
2.      Berusaha
3.      Berdoa
4.      Bersabar
5.      service

Nah kalo sudah menjalan 4B ini, pastinya kita akan memiki potensi yang luar biasanya. Kemudian anda melakuakn S yaitu service, membuat orang merasa nyaman dengan tindakan yang anda lakukan. Bagaimana cara anda melayani seseorang dengan, Attitude, Attention dan Action. So, service juga modal anda untuk meraih cita-cita dan menjadi sukses J

sekian selamat mencoba
 

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

TES KEPRIBADIAN

Gambar
Hello guys, jumpa lagii di minggu ini Kali ini aku akan membahas Tes Kepribadian “personality is a vague construct that we invoke to explain behavioral consistency within persons and behavioral distinctiveness between persons. In order to appreciate the nature of personality tests, it is helpful to review theories of personality” ( Gregory, 2004). Yang berarti suatu hal yang abstrak jika menjelaskan perilaku konsisten dari seorang individu.  Struktur tes kepribadian   self-report Proyeksi Strategi deduktif menggunakan nalar dan logika deduktif untuk menentukan arti dari  Tanggapan tes. Metode logis-konten memiliki desain tes pilih item pada dasar sederhana validitas wajah; dalam pendekatan teoritis, konstruksi tes dipandu  oleh teori psikologi tertentu. - Strategi konten logis,  Dalam penggunaan yang paling umum dari strategi ini, desain tes mencoba untuk secara logis menyimpulkan jenis konten yang harus ...
Baca selengkapnya

TES MINAT

Gambar
hello apa kabar sahabat blogger, kali ini aku akan membahas mengenai minat dan motivasi, apa sih yang dimaksud dengan minat? Poerwadarminta menyatakan bahwa minat adalah sebuah perhatian, kesukaan, atau kecenderungan hati kepada sesuatu. Hurlock menyatakan sumber motivasi yang mendorong seseorang untuk melakukan hal yang ingin dilakukan ketika bebas memilih. Sedangkan Holland menyatakan bahwa minat adalah aktivitas atau tugas-tugas yang membangkitkan perasaan ingin tahu, perhatian, dan memberi kesenangan atau kenikmatan. Dalam mengetahui minat seseorang, ada berbagai metode yang dapat dilakukan, yaitu : Observasi Wawancara Dokumentasi Tes minat Pengukuran minat pada awalnya dikembangkan untuk konseling dan seleksi kejuruan. Tokoh yang pertama merancang alat ukur minat kejuruan adalah James Miner. Miner membuat sebuah kuesioner minat pada tahun 1915, dan kuesioner ini memicu munculnya seminar pengukuran minat di Carnegie Institute of Technology pada tahun 191...
Baca selengkapnya

Human Resoure Management & Human resoure Capital

Gambar
Menurut Ulrich (1997) terdapat 8 tantangan kompetitif yang dihadapi perusahaan pada masa sekarang dan masa yang akan datang ,yaitu : 1.      Globalization 2.      Competence and intellectual capital 3.      Profitability throught cost and growth 4.      Technologi 5.      Capability focus 6.      Change, change and change some more 7.      Value chain for business competitivess and HR service 8.      Turnround is not transformation.   Peran MSDM dalam meningkatkan keunggulan organisasi Dengan tantangan yang semakin kompleks peran MSDM untuk bisa meraih keunggulan bersaing tidak hanya berfungsi menangani masalah personalia namun harus bisa menjadi pelopor dalam menghadapi lingkungan yang selalu berubah. Menurut Ulrich (1997) terdapat empat peran baru yang harus dimainkan MSDM untuk dapat membentuk perusahaan yang mempunyai k...
Baca selengkapnya